En France, 80% des femmes actives déclarent avoir été victimes de violences sexistes ou sexuelles au travail. Face à ce fléau, il est essentiel de savoir comment réagir pour faire valoir ses droits. Maître Emilie Vergne, avocate spécialisée en droit du travail à Paris, vous livre ses conseils pour comprendre, prouver et agir contre les violences de genre en entreprise.
Les violences de genre au travail recouvrent un large spectre de comportements : harcèlement moral ou sexuel, agissements sexistes, discriminations liées au sexe ou à l'identité de genre, etc. Propos déplacés, gestes déplacés, mise à l'écart, inégalités de traitement... Autant de situations qui créent un environnement de travail hostile et dégradant pour les victimes, majoritairement des femmes.
Les conséquences sont lourdes : détresse psychologique, atteinte à la santé, impact sur la carrière et les revenus... Sans compter le sentiment de honte et de culpabilité qui pousse souvent les victimes à garder le silence. Pourtant, la loi les protège : le code du travail et le code pénal sanctionnent sévèrement ces agissements.
Pour agir, la première étape est de rassembler des preuves : témoignages, mails, SMS, comptes-rendus médicaux... Tous ces éléments permettront de démontrer la réalité et la répétition des violences subies. Il est conseillé de tenir un journal détaillé des faits : dates, propos exacts, personnes présentes, répercussions sur le travail et la santé.
Parallèlement, il est crucial de consulter un médecin du travail. Son rôle est d'alerter l'employeur et de constater l'impact des violences sur la santé du salarié. Son rapport constitue une pièce maîtresse du dossier. Briser l'isolement est également primordial : se faire accompagner par un avocat spécialisé, solliciter une association d'aide aux victimes, se confier à des proches de confiance...
Une fois les preuves réunies, plusieurs voies s'offrent à la victime pour faire valoir ses droits. En interne, le Comité Social et Économique (CSE) et les représentants du personnel peuvent être alertés et déclencher une enquête. Un signalement circonstancié peut aussi être adressé à l'employeur, de préférence avec l'appui d'un avocat pour sécuriser la démarche.
En externe, la victime peut saisir le Conseil de Prud'hommes pour faire reconnaître le harcèlement ou la discrimination, et obtenir réparation du préjudice subi. Si les faits sont graves, un dépôt de plainte au pénal est aussi envisageable. L'inspection du travail peut être un autre recours. L'essentiel est d'agir au bon moment, avec méthode, sans précipitation mais sans laisser les faits prescrire.
Dans ces situations éprouvantes, être soutenu par un avocat de confiance est essentiel. Maître Emilie Vergne, avocate à Paris 16, met son expertise du droit pénal et sa connaissance fine des violences de genre au service des victimes. Empathique et engagée, elle vous accompagne à chaque étape pour faire reconnaître les faits et obtenir réparation.
Son cabinet assiste les salariés d'Île-de-France dans toutes leurs problématiques liées au travail : harcèlement, discrimination, licenciement abusif, rupture conventionnelle, etc. Avec une approche sur-mesure intégrant des techniques de communication non violente et de détection du mensonge, Maître Vergne vous aide à reprendre le contrôle de votre situation et à faire valoir vos droits avec détermination.
Maître Emilie Vergne vous reçoit à son cabinet parisien pour un premier conseil personnalisé. Ensemble, posons les bases d'un dossier solide pour faire cesser les violences et vous permettre d'évoluer sereinement dans votre environnement professionnel.